在职场中，每个人都有可能面临需要辞职的情况。辞职是个人职业规划的一部分，也是一种正常的职场流动现象。然而，在实际操作过程中，关于辞职后的具体行为规范，许多人可能会感到困惑。例如，提出辞职后是否可以直接停止上班？这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的考量。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障企业和员工双方的合法权益，避免因突然离职给企业带来不必要的困扰。因此，在正式提交辞职申请并经过这一法定期限后，员工可以依法终止劳动关系。

其次，从职业道德的角度出发，即使已经提出了辞职，仍然建议保持良好的工作态度和专业精神。继续履行好自己的职责，完成手头的工作任务，不仅体现了对公司的尊重，也有助于维护个人的职业形象。毕竟，职场是一个注重口碑与信任的地方，良好的职业操守有助于未来的发展。

此外，如果因为某些特殊原因确实无法继续上班，比如身体状况不佳或家庭突发情况等，应及时与上级领导沟通说明情况，并提供相应的证明材料。通过合法合规的方式处理问题，既能获得理解，也能减少不必要的麻烦。

总之，提出辞职后是否可以立即停止上班，取决于具体情况以及法律法规的要求。在做出决定之前，务必充分考虑各方面因素，并尽量做到合理合法、合情合理。只有这样，才能在职业生涯中树立起负责任、值得信赖的形象，为自己赢得更多的机会和发展空间。