【关于规范考勤管理的通知】为进一步加强公司员工考勤管理，提升工作效率和组织纪律性，确保各项工作有序开展，现就进一步规范考勤管理相关事项通知如下：
一、工作目标
通过完善考勤制度，明确考勤要求，强化日常监督，营造公平、公正、严谨的工作氛围，提高员工的责任意识和时间观念。
二、适用范围
本通知适用于公司全体正式员工及临时用工人员，涵盖各部门、各岗位的日常考勤管理。
三、考勤规定
1. 员工须按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 请假需提前办理手续，经部门负责人批准后方可生效。
3. 病假、事假、年假等应按公司相关规定执行，并提供相应证明材料。
4. 外出办公、出差等情况需提前报备，填写《外出登记表》。
5. 迟到、早退、旷工等情况将纳入月度绩效考核。
四、考勤方式
1. 实行指纹打卡与人脸识别双重验证，确保考勤数据真实有效。
2. 每月由人力资源部汇总考勤记录，并进行公示。
3. 对异常考勤情况，由部门负责人核实并提交说明。
五、奖惩措施
1. 对于全勤员工，给予通报表扬及适当奖励。
2. 对多次迟到、早退或旷工者，视情节轻重给予警告、扣发奖金或辞退处理。
| 考勤项目 | 具体规定 | 处理方式 |
| 迟到 | 超过上班时间10分钟以上视为迟到 | 每次扣10元，累计三次以上通报批评 |
| 早退 | 提前下班超过10分钟视为早退 | 每次扣10元，累计三次以上通报批评 |
| 旷工 | 未请假或请假未获批准未到岗 | 按日扣发工资，严重者予以辞退 |
| 病假 | 需提供医院证明 | 经审批后按病假处理 |
| 事假 | 需提前申请并经批准 | 未经批准擅自离岗按旷工处理 |
| 出差/外出 | 需填写《外出登记表》 | 未经报备按缺勤处理 |
六、其他要求
1. 各部门负责人应切实履行管理职责，加强对员工的日常考勤监督。
2. 人力资源部将定期抽查考勤记录，发现问题及时整改。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询，确保政策落实到位。
请全体员工认真遵守本通知要求，共同维护良好的工作秩序和企业形象。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
