【劳资员是做什么工作的】劳资员是企业或单位中负责劳动人事和薪酬管理的专业人员，主要职责包括员工工资发放、社保缴纳、劳动合同管理、绩效考核以及与员工相关的各项事务。他们的工作直接影响到企业的用工合规性和员工满意度。
为了更清晰地了解劳资员的职责和工作内容，以下是一份加表格的形式的详细说明：
一、
劳资员是企业在人力资源管理体系中不可或缺的一部分。他们主要负责处理与员工相关的财务和行政事务，确保公司的人事管理符合国家法律法规。劳资员的工作范围广泛，既涉及日常的工资核算、社保缴纳等基础性工作，也包括员工档案管理、合同签订、绩效评估等较为复杂的任务。
此外，劳资员还需要与各部门沟通协调，确保员工信息的准确性和及时性，同时协助解决员工在薪资、福利等方面的问题。随着企业管理的日益规范化，劳资员的角色也在不断拓展，逐渐成为企业人力资源管理中的重要角色。
二、劳资员工作内容一览表
| 工作内容 | 具体职责描述 |
| 工资核算 | 根据考勤记录、绩效数据等计算员工工资，确保按时发放 |
| 社保公积金管理 | 办理员工社会保险和住房公积金的缴纳、转移及变更手续 |
| 劳动合同管理 | 负责员工劳动合同的签订、续签、解除及存档工作 |
| 员工档案管理 | 建立并维护员工个人档案，确保资料完整、准确 |
| 绩效考核协助 | 协助制定绩效考核方案，收集和整理员工绩效数据 |
| 员工咨询与服务 | 回答员工关于薪资、福利、请假等问题的咨询 |
| 劳动关系协调 | 处理员工纠纷，协助解决劳动争议 |
| 数据统计与报表 | 汇总员工信息，制作工资表、社保缴纳表等各类统计报表 |
| 政策执行与合规 | 确保公司人事政策符合国家劳动法及相关法规，避免法律风险 |
通过以上内容可以看出，劳资员不仅需要具备良好的财务和人力资源管理知识，还需要具备较强的沟通能力和细致的工作态度。他们在企业中承担着连接管理层与员工的重要桥梁作用，是保障企业正常运转的重要力量。
