【discrimination】歧视（Discrimination）是指基于个人的种族、性别、年龄、宗教、国籍、性取向或其他身份特征，对他人进行不公平对待的行为。这种行为可能出现在社会的各个层面，包括教育、就业、医疗、法律以及日常生活中。歧视不仅侵犯了个体的基本权利，也破坏了社会的公平与和谐。
歧视可以是显性的，例如直接拒绝某人进入某个场所或获得某种服务；也可以是隐性的，比如在招聘过程中因性别或种族而对候选人产生偏见。无论是哪种形式，歧视都会对受害者造成心理和情感上的伤害，并可能导致社会分裂和不信任。
为了减少歧视现象，许多国家和地区已经制定了相关法律，如反歧视法、平等机会法案等，以保护弱势群体的权利。同时，提高公众意识、促进多元文化理解也是应对歧视的重要手段。
表格：歧视的类型与影响
| 类型 | 定义 | 常见表现 | 影响 |
| 种族歧视 | 基于种族或民族背景的不公平对待 | 拒绝提供服务、言语侮辱 | 心理压力、社会排斥 |
| 性别歧视 | 因性别不同而给予不同待遇 | 薪酬差异、职业晋升限制 | 自尊心受损、职业发展受限 |
| 年龄歧视 | 基于年龄的偏见 | 拒绝雇佣老年人、对年轻人轻视 | 就业困难、自我价值感降低 |
| 宗教歧视 | 对不同信仰者的不公正对待 | 禁止佩戴宗教符号、宗教迫害 | 信仰自由受限制、心理创伤 |
| 性取向歧视 | 对同性恋、双性恋等群体的偏见 | 遭受言语攻击、被排除在外 | 社会孤立、心理健康问题 |
| 身体残疾歧视 | 对身体或精神障碍者的不公平对待 | 不提供无障碍设施、工作歧视 | 生活不便、社会参与受限 |
结语：
歧视是一个复杂且长期存在的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力来解决。通过法律保障、教育普及和文化包容，我们可以逐步构建一个更加公平、尊重多样性的社会环境。每个人都有责任反对歧视，维护他人的尊严与权利。
