【resignation】总结：
“Resignation” 是指员工主动提出离职，结束与雇主之间的劳动合同。这一行为通常发生在员工决定寻找新的工作机会、对当前工作环境不满、职业规划发生变化或个人原因需要离开职场时。辞职不仅影响员工自身的职业发展，也对所在公司的人力资源管理产生一定影响。
在正式辞职前，员工通常会提前通知雇主（如提前30天），以确保工作的顺利交接。同时，公司也会根据内部政策处理离职手续，包括结算工资、归还公司物品、签署离职协议等。
以下是关于“resignation”的一些关键信息和常见流程的总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工主动提出终止与雇主的劳动合同 |
| 常见原因 | 职业发展、工作满意度低、个人原因、寻求新机会等 |
| 提前通知期 | 一般为30天（具体视公司政策而定） |
| 离职方式 | 口头通知、书面申请、电子邮件等 |
| 工作交接 | 需完成岗位职责的交接，确保工作不受影响 |
| 结算事项 | 工资结算、未休假期补偿、社保转移等 |
| 离职证明 | 公司通常提供离职证明，用于后续求职 |
| 法律要求 | 不得违反劳动合同法，需依法办理相关手续 |
结语：
辞职是职业生涯中常见的一个环节，无论是出于何种原因，员工都应以负责任的态度进行离职，确保工作交接顺畅，维护良好的职业形象。对于企业而言，合理处理员工辞职流程，有助于保持团队稳定性和企业声誉。
