【春节只放4天合法吗】随着春节临近，关于假期安排的讨论又热了起来。很多人发现，今年春节假期只有4天，这是否符合法律规定呢？本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“春节只放4天是否合法”进行详细分析。
一、春节放假的法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节是国家法定节假日之一，通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。但近年来，为了更好地满足民众出行和家庭团聚的需求，国务院常通过调休的方式，将春节假期延长至7天或更长。
例如，2025年的春节假期安排为：1月28日（除夕）至2月3日（正月初六），共7天，其中1月28日（除夕）为调休上班日，1月29日至2月3日为法定假日。
因此，如果只放4天，可能是因为没有调休或者调休安排不同，但并不一定违法。
二、春节假期的合法性判断标准
| 项目 | 内容 |
| 法定假日 | 春节期间，正月初一、初二、初三为法定节假日，共3天 |
| 调休安排 | 国务院可根据实际情况调整假期，通过调休形成连续假期 |
| 企业自主权 | 企业可以根据自身情况，在法定假日基础上适当增加休息时间 |
| 是否合法 | 若未违反《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，则合法；若未按法定要求执行，则可能违规 |
三、春节只放4天是否合法？
结论：春节只放4天是否合法，需视具体情况而定。
- 如果企业仅安排了法定的3天假期，并未进行调休或额外安排，那么这是符合法律规定的。
- 但如果企业未依法安排法定假日，或强制员工加班且不支付加班费，则属于违法行为。
此外，部分企业可能会在春节期间安排调休，比如将前后的周末合并使用，形成一个较长的假期。这种情况下，虽然实际休息天数超过3天，但仍是合法的。
四、如何判断自己的假期是否合法？
1. 查看单位发布的正式放假通知；
2. 确认是否包含法定节假日；
3. 了解是否有调休安排；
4. 如有疑问，可向当地人力资源和社会保障局咨询或投诉。
五、总结
春节只放4天是否合法，不能一概而论。关键在于是否包含了法定的3天春节假期，并是否按照规定进行了调休或安排。只要符合国家相关法律法规，即使假期较短，也是合法的。反之，若未依法执行，则可能构成违法。
建议广大劳动者关注自己所在单位的放假安排，必要时维护自身合法权益。
