【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度术语，它们分别代表不同的工作时间安排，常被用来描述企业对员工的工作强度和时间要求。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度在互联网公司中较为常见，虽然表面上看符合《劳动法》规定的工作时长，但实际加班情况严重，引发了社会对劳动者权益的关注。
“715”则是另一种工作制度，通常指每天早上7点上班，晚上11点下班，每周工作5天。相比“996”，“715”更强调高强度的集中工作，通常用于项目冲刺或关键节点期间，对员工的身体和心理压力更大。
两者都反映了当前部分互联网企业对员工高强度工作的需求，但也引发了关于合理工作时间、员工健康以及企业社会责任的广泛讨论。
二、对比表格
| 术语 | 含义 | 工作时间 | 工作频率 | 常见场景 | 特点 |
| 996 | 每天9点上班，21点下班，每周工作6天 | 12小时/天 | 每周6天 | 日常运营、日常开发 | 工作时间较长，加班普遍 |
| 715 | 每天7点上班，23点下班，每周工作5天 | 16小时/天 | 每周5天 | 项目冲刺、关键节点 | 工作强度高，压力大 |
三、结语
“996”和“715”虽然在形式上看似不同，但本质上都是对员工工作时间的高强度要求。随着社会对劳动者权益的重视提升，越来越多的企业开始调整工作制度，倡导更加人性化和可持续的工作模式。对于员工而言，在接受高强度工作的同时，也要关注自身健康和生活质量，合理平衡工作与生活。
