【就业协议有什么用】在求职过程中，很多应届毕业生可能会对“就业协议”这个概念感到陌生。其实，就业协议是毕业生与用人单位之间签订的一种书面协议，具有一定的法律效力，同时也对双方的权利和义务进行了明确的约定。
本文将从就业协议的基本定义、作用、注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示其核心内容。
一、就业协议是什么？
就业协议是应届毕业生与用人单位之间，在正式签订劳动合同之前，就就业意向达成一致意见的书面协议。它通常由学校就业指导中心或相关单位出具，用于记录学生与企业之间的就业意向。
二、就业协议的作用
| 项目 | 内容 |
| 1. 明确就业意向 | 就业协议是毕业生与用人单位之间初步达成的就业意向，有助于双方确认就业关系。 |
| 2. 作为签约依据 | 在正式签订劳动合同前，就业协议可以作为双方后续合作的依据。 |
| 3. 保障学生权益 | 协议中通常会包含岗位、薪资、工作地点等信息，保障学生的合法权益。 |
| 4. 影响档案和户口转移 | 部分地区和单位会根据就业协议安排学生的档案和户口迁移。 |
| 5. 毕业生就业统计依据 | 学校和教育部门会将就业协议作为毕业生就业率统计的重要依据。 |
三、需要注意的问题
| 项目 | 内容 |
| 1. 不等于劳动合同 | 就业协议不具有劳动合同的法律效力，仅表示就业意向。 |
| 2. 签订后不可随意解除 | 若一方无正当理由单方面解除协议，可能需要承担违约责任。 |
| 3. 注意条款细节 | 签署前应仔细阅读协议内容，特别是关于薪酬、岗位、违约金等关键条款。 |
| 4. 保留原件 | 建议保存好就业协议原件，以备后续办理相关手续时使用。 |
| 5. 与学校沟通 | 在签订前最好与学校就业指导老师沟通，确保协议符合学校规定。 |
四、结语
就业协议虽然不是正式的劳动合同，但在求职过程中起着重要的桥梁作用。它不仅有助于明确双方的就业意向，还能在一定程度上保障毕业生的合法权益。因此，应届毕业生在签订就业协议时，务必认真对待，避免因疏忽而影响今后的职业发展。
如需进一步了解就业协议的具体条款或如何签订，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士。
