【五险是哪五险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是国家为保障劳动者的基本生活和权益而设立的五项社会保险。这五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面将对这五险进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其内容。
一、五险简介
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活来源的一种社会保险制度。个人和单位按一定比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医时产生的医疗费用，包括门诊、住院等。个人和单位共同缴费，医保卡可用于日常医疗消费。
3. 失业保险
失业保险是在职工因非自愿原因失业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业期，同时鼓励再就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的社会保险，由用人单位全额缴纳，员工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本生活和健康权益。通常与医疗保险合并征收。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%~3%，单位7%~10% | 报销医疗费用，享受医保待遇 |
| 失业保险 | 单位 | 单位0.5%~1% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 因工受伤或患职业病的赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 女职工生育期间的医疗费用和津贴 |
三、总结
五险是国家为保障劳动者基本权益而设立的重要制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。不同险种的缴费主体和比例有所不同，但总体上是由单位和个人共同承担。了解五险的具体内容和作用，有助于更好地维护自身合法权益，也为未来的生活提供更坚实的保障。
