【九九六工作制是谁提出的】“九九六”工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，引发了社会的广泛关注和讨论。

关于“九九六”工作制的起源，目前并没有明确的官方记录或权威来源指出是由某一个人或机构正式提出并推广的。它更多是企业在实际运营过程中逐步形成的一种工作习惯，尤其在互联网、科技等行业中较为普遍。

一、九九六工作制的背景

“九九六”并非一个法律术语，而是一种非正式的描述方式。它的出现与互联网行业的快速发展密切相关。随着市场竞争加剧，企业为了提高效率、抢占市场，往往要求员工长时间工作。这种模式虽然在短期内可能带来更高的产出，但也引发了对劳动者权益、健康状况以及长期发展的影响的担忧。

二、九九六工作制的争议

1. 劳动法问题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“九九六”工作制显然超出了法定标准，属于违法用工行为。

2. 员工健康与生活质量

长时间工作容易导致身心疲惫，影响工作效率和创新能力，甚至引发心理疾病。

3. 企业文化和管理方式

一些企业将“九九六”视为一种“奋斗文化”，鼓励员工“加班加点”以实现目标，但这种方式也容易造成员工流失和士气低落。

三、九九六工作制的现状

四、总结

“九九六”工作制并非由某一个人或机构明确提出，而是企业在实际经营中逐渐形成的一种工作模式。尽管其在某些情况下被当作“奋斗”的象征，但从法律和员工权益的角度来看，它并不符合国家劳动法规的要求。近年来，随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，倡导更加合理、健康的管理模式。

注：本文内容基于公开信息整理，不涉及具体企业或个人的主观评价。