【什么叫聘用制】聘用制是一种用人制度，主要指用人单位根据工作需要，通过公开招聘、择优录用的方式，与劳动者签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。与传统的编制内用工方式不同，聘用制更注重岗位需求和能力匹配，具有灵活性高、管理便捷等特点。
一、聘用制的定义
聘用制是指单位在不改变其编制性质的前提下，按照岗位需求，通过公开、公平、公正的方式，招聘符合岗位要求的人员，并与其签订聘用合同的一种用人机制。该制度广泛应用于事业单位、国有企业以及部分机关单位中。
二、聘用制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 灵活性强 | 根据实际需求招聘，不受编制限制 |
| 公开透明 | 一般通过公开招聘方式进行选拔 |
| 合同管理 | 以合同形式明确双方权利义务 |
| 能上能下 | 考核不合格可解聘，表现优秀可续聘 |
| 适用范围广 | 广泛应用于教育、医疗、科研等领域 |
三、聘用制与编制的区别
| 比较项 | 聘用制 | 编制内 |
| 人事关系 | 不进入编制，属于合同制 | 属于正式编制，享受编制待遇 |
| 工资福利 | 一般按合同约定执行 | 由财政统一发放 |
| 管理方式 | 由单位自主管理 | 受人社部门统一管理 |
| 流动性 | 相对灵活，可解聘 | 相对稳定，调动需审批 |
| 社保缴纳 | 通常由单位缴纳 | 一般由单位缴纳 |
四、聘用制的优势
1. 提高用人效率：可根据岗位需求快速招聘合适人才。
2. 优化资源配置：避免“人浮于事”，提升组织运行效率。
3. 增强竞争意识：员工需通过考核才能继续任职，激发工作积极性。
4. 降低用人成本：相比编制内人员，聘用制人员的薪酬和福利更具弹性。
五、聘用制的适用对象
- 事业单位中的非编制岗位
- 国有企业中临时或辅助性岗位
- 机关单位中因工作需要临时聘用的专业技术人员
- 高校、医院等单位的科研、教学辅助人员
六、聘用制的注意事项
1. 依法签订合同：必须明确岗位职责、薪酬待遇、合同期限等内容。
2. 保障合法权益：单位应为聘用制人员缴纳社会保险和公积金。
3. 定期考核评估：确保聘用人员的工作能力和绩效符合岗位要求。
4. 规范解聘流程：不得随意解除合同，应依据合同条款和法律规定进行。
七、总结
聘用制是一种适应现代组织管理需求的人事制度，强调岗位导向和合同管理。它在提升组织灵活性、优化人力资源配置方面具有重要作用。尽管与编制内人员存在一定的差异，但在实际工作中，聘用制已成为许多单位的重要用人方式之一。随着政策不断完善，聘用制将在未来发挥更加重要的作用。
