【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依然遵循国家发布的官方通知。根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年的法定节假日共有11天，其中包含春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节等重要节日。对于企业来说，了解这些节日的放假安排以及对应的三薪政策非常重要，尤其是涉及加班工资计算时。
所谓“三薪”，指的是在法定节假日上班的员工，除了正常工资外，还能获得额外的三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定假日的合法权益。以下是2024年各法定节假日的具体安排及三薪政策：
2024年法定节假日及三薪安排表
| 节日名称 | 放假时间 | 是否三薪 | 说明 |
| 元旦 | 1月1日（周一） | 是 | 仅1月1日当天为三薪日 |
| 春节 | 2月9日-2月15日（正月初一至初七） | 是 | 2月10日（初二）、11日（初三）为调休上班，不计三薪；1月28日（腊月廿九）和2月16日（正月初八）调休上班，不计三薪 |
| 清明节 | 4月4日（周四） | 是 | 仅4月4日当天为三薪日 |
| 劳动节 | 5月1日-5月3日（周三至周五） | 是 | 5月1日为三薪日，其他两天为调休上班，不计三薪 |
| 端午节 | 6月10日（周一） | 是 | 仅6月10日当天为三薪日 |
| 中秋节 | 9月17日（周二） | 是 | 仅9月17日当天为三薪日 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日（周二至周一） | 是 | 10月1日为三薪日，其余为调休上班，不计三薪 |
总结
2024年的法定节假日安排总体与往年相似，但具体日期因农历调整而略有变化。需要注意的是，虽然部分节假日前后有调休安排，但只有法定假日当天才享受三薪待遇。企业在安排员工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
此外，建议用人单位提前制定节假日值班计划，并在劳动合同或内部制度中明确三薪政策，以避免不必要的劳动纠纷。同时，员工也应关注所在单位的放假通知，及时确认自己的加班安排和工资发放情况。
