【压工资辞职不给怎么办】当员工在辞职时遭遇公司拖欠工资的情况，这不仅违反了劳动法规定，也对劳动者权益造成了严重侵害。面对这种情况，劳动者应保持冷静，依法维权，避免因情绪化处理而影响自身利益。
以下是对“压工资辞职不给怎么办”的总结与建议，结合实际情况提供可行的解决方案。
一、问题概述
| 问题描述 | 具体表现 |
| 压工资 | 在离职前故意克扣工资，如未结清加班费、绩效奖金等 |
| 辞职不给 | 员工提出离职后，公司拒绝支付应得工资或拖延支付 |
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者工资；
- 若存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；
- 用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿金、罚款等。
三、应对措施
| 应对步骤 | 具体做法 |
| 1. 收集证据 | 保留劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录等证明工资未结清的材料 |
| 2. 与公司沟通 | 向人事或上级领导书面或口头说明情况，要求尽快结算工资 |
| 3. 向劳动监察大队投诉 | 拨打当地劳动保障监察机构电话（如12333）进行投诉 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| 5. 法律诉讼 | 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼 |
四、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 时间限制 | 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算 |
| 保留证据 | 所有沟通记录都应妥善保存，尤其是书面形式 |
| 避免冲突 | 保持理性，避免因情绪化行为导致维权受阻 |
| 寻求帮助 | 可联系工会、法律援助中心或专业律师获取支持 |
五、常见误区
| 误区 | 正确做法 |
| “辞职后公司就不负责了” | 离职后公司仍需支付应得工资，不能以此逃避责任 |
| “工资没结清就别再找麻烦” | 这是错误观念，合法维权是每个劳动者的权利 |
| “怕报复不敢投诉” | 投诉和维权是合法行为，公司不得因此对员工进行打击报复 |
六、结语
“压工资辞职不给”是很多职场人可能遇到的问题，但并非无法解决。只要掌握法律知识、保留好证据，并积极采取合法手段维权，大多数情况下都能有效维护自身权益。切记：合法维权，才能真正保护自己。
如您遇到类似问题，建议尽早行动，避免时间拖延导致维权难度加大。
