【不属于劳动合同必备条款的是】在劳动法实践中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一些法定的必备条款，以保障劳动者的合法权益。然而，并非所有内容都属于劳动合同的必备条款，有些内容虽然常见，但并非必须写入合同中。
以下是对“不属于劳动合同必备条款的是”的总结与分析，结合表格形式进行展示，便于理解和查阅。
一、
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上内容为劳动合同的法定必备条款，若未包含其中任何一项，可能影响合同的效力或导致劳动纠纷。
而不属于劳动合同必备条款的内容通常包括一些与具体岗位、企业内部管理相关的内容，例如：
- 员工的个人隐私信息（如婚姻状况、家庭成员等）；
- 企业内部的规章制度（如考勤制度、奖惩办法等）；
- 企业内部的福利待遇（如节日礼品、团建活动等）；
- 企业对员工的额外承诺（如提供住房、子女入学等）；
- 非强制性培训安排；
- 部分特殊岗位的附加条件（如竞业限制、保密协议等）。
需要注意的是，部分条款虽不属必备条款，但若在合同中约定，仍具有法律效力，尤其是在双方自愿的前提下。
二、表格展示：不属于劳动合同必备条款的内容
| 序号 | 不属于劳动合同必备条款的内容 | 说明 |
| 1 | 员工个人隐私信息（如婚姻状况） | 属于个人信息，一般不写入合同中 |
| 2 | 企业内部规章制度（如考勤制度） | 通常通过公司制度文件另行规定 |
| 3 | 非强制性福利待遇（如节日礼品） | 属于企业自主决定事项 |
| 4 | 企业对员工的额外承诺（如住房安排） | 可作为补充协议，但非必备条款 |
| 5 | 特殊岗位的附加条件（如竞业限制） | 虽可约定，但不属法定必备条款 |
| 6 | 部分非关键性工作内容描述 | 仅需概括性说明即可 |
| 7 | 企业内部的非正式沟通方式 | 如微信群、邮件通知等 |
三、结语
综上所述，“不属于劳动合同必备条款的是”主要包括一些与企业管理、员工个人情况相关的非强制性内容。企业在签订劳动合同时，应注重依法合规，确保必备条款的完整性，同时合理处理非必备条款，以维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险。
