【360度自我评价通常包括什么】在职场或个人成长过程中，360度自我评价是一种全面了解自身表现和能力的方式。它不仅包括自我反思，还涉及来自同事、上级、下属甚至客户的反馈。通过这种方式，可以更客观地认识自己的优缺点，从而为后续的改进和发展提供依据。
以下是对“360度自我评价通常包括什么”的总结与表格展示：
一、总结内容
360度自我评价主要涵盖以下几个方面：工作表现、沟通能力、团队合作、领导力、个人素质、目标达成情况等。评价内容通常分为自我评估和他人反馈两部分，旨在从多角度全面分析个人在工作中的表现。此外，该评价方式也常用于绩效考核、职业发展、培训需求分析等方面。
二、表格展示
| 评价维度 | 内容说明 |
| 工作表现 | 包括任务完成情况、工作效率、质量标准、创新性等 |
| 沟通能力 | 与同事、上级、客户之间的交流是否清晰、有效、有礼貌 |
| 团队合作 | 是否积极参与团队活动，能否与他人协作，是否具备良好的团队精神 |
| 领导力（如适用） | 在团队中是否有影响力，是否能激励他人、推动项目进展 |
| 个人素质 | 责任心、诚信度、抗压能力、学习意愿、情绪管理等 |
| 目标达成情况 | 是否按时完成既定目标，是否能够主动设定并实现个人或团队目标 |
| 自我反思 | 对自身优缺点的客观分析，对过去工作的总结与未来发展的思考 |
| 他人反馈 | 来自上级、同事、下属、客户的综合评价，反映真实的工作表现与影响 |
通过以上内容可以看出，360度自我评价是一个系统而全面的过程，有助于个人在多维视角下提升自我认知和职业能力。
